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《深度评价——实用人才测评系列》的内容简要介绍.......
本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型，科学解读了各种测验的内涵，并对其给予了详细的反馈诊断，内容具体，通俗易懂，具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家，曾为众多国际知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知，了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好，并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。 本书是系列之一。评价中心法是目前最科学有效的综合性人才评估手段之一，它以情境模拟为核心，融合了多种测评技术，多维度地对评估对象进行深入、全面的考察。本书为评价中心法中所囊括的以下多元评价活动提供了完美的准备：团体活动、呈现方式、心理测验、人格问卷、专家小组面试、文件筐和角色扮演。
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《深度评价——实用人才测评系列》的图书目录......
前言<br>1 评价中心和多元评价活动<br> 评价中心是什么<br> 可能出现的程序<br> 可能出现的评价活动<br> 评价你的表现<br> 社交活动<br> 着装规范<br> 守时<br> 提前准备<br>2 如何在团体活动中获得成功<br> 评价过程中的团体活动<br> 评价者想要看到什么<br> 分配角色、未分配角色和假定角色<br> 战术的考虑<br> 热身活动<br> 专业角色扮演者<br> 为小组讨论活动做准备<br> 评价者不想看到什么<br>3 如何在呈现中获得成功<br> 计划和准备<br> 安排你的呈现<br> 让你的呈现有一个良好的开头<br> 陈述你的呈现<br> 评价者想要看到什么<br> 总结<br>4 如何通过心理测验<br> 测验及甄选者使用的原因<br> 心理测验的类型<br> 逻辑推理测验例题<br> 数字推理测验例题<br> 言语运用及言语推理测验例题<br> 理解／批判思维<br> 做好甄选测验的重要性<br> 练习确实产生差异<br> 在测验中表现出最佳能力<br> 在线完成的心理测验<br> 样题答案<br>5 如何通过人格和情绪智力问卷正确地计划自己<br> 人格<br> 情绪智力<br> 总结<br>6 如何在专家小组面试中获得成功<br> 为什么面试被用在选人过程中<br> 专家小组面试<br> ……<br>7 文件筐、案例分析和角色扮演活动<br>8 圆满结束对评价中心的准备工作<br>9 评价中心之后：如何在未来获得成功<br>附录 技能审核
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《深度评价——实用人才测评系列》的相关评论......
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