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《招聘中的45个细节》的内容简要介绍.......
《招聘中的45个细节》是一本实用的介绍人才好招聘的书籍。本书的作者皮埃尔·莫奈尔博士是一位帮助各类公司评估和选择重要人才的心理学专家，他不仅在语言文学方面颇具造诣，而且在旧金山的加州大学医学院取得了医学硕士学位，拥有多年的心理学临床经验和研究成果，并且经常应各大著名组织、团体和公司的邀请进行有关人力资源的演讲。本书共有5章，涵盖了招聘过程中的所有阶段。您即可把它作为一步完整的著作，仔细研读也可以按需选读、提取对自己有用的策略细节。
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《招聘中的45个细节》的图书目录......
致谢<br>引言：一种新的招聘方法<br>第1章 面试前的策略<br> 细节1 和应聘者进行电话交流<br> 细节2 要求应聘者提供求职信和简历<br> 细节3 面试关布置一项任务<br> 细节4 当应聘者到来时在办公室里走一走 <br> 细节5 尽可能让团队成员一起讨论应聘者的简历<br> 细节6 广泛撒网<br> 细节7 警惕大的变化<br> 细节8 面试前再次考虑招聘的职位<br> 细节9 综合运用面试前的技巧<br> 细节10 进行一个简短的预面试<br>第2章 面试中的策略<br> 细节11 相信你的直觉——感觉很重要<br> 细节12 寻找有激情的应聘者<br> 细节13 马上开始提问<br> 细节14 在面试中找到乐趣<br> 细节15 给入围最后阶段的应聘者布置一项小任务<br> 细节16 暗示还有5分钟面试就要结束<br> 细节17 观察应聘者不恰当的举止<br> 细节18 确认优势和弱势<br> 细节19 选择一个你擅长的领域<br> 细节20 在面试中做记录<br> 细节21 对优秀的应聘者进行小组面试<br> 细节22 要求合法公开信息<br> 细节23 在面试结束之际问一些挑战性的问题<br>第3章 面试后的策略<br> 细节24 要求应聘者回电话<br> 细节25 布置一项带回家完成的项目<br> 细节26 与最终入围高层管理职位的应聘者一同旅行<br> 细节27 约见应聘者的配偶或其他重要的人<br> 细节28 让有直觉的人来帮你挑选应聘者<br> 细节29 让有直觉的人来帮你挑选应聘者<br> 细节30 参考心理测验提供信息<br> 细节31 笔迹分析测验<br>第4章 向推荐人核实情况<br> 细节32 要求推荐人给你回电话<br> 细节33 将推荐人的名单过一遍<br> 细节34 使用网络资源<br> 细节35 公平对待所有应聘者<br> ……<br>第5章 最终策略<br>结论<br>招聘人才总结表<br>招聘小窍门<br>注释<br>赞誉<br>译后记
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《招聘中的45个细节》的相关评论......
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