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《世界500强面试实录——世界500强通用选人标准与在华实践的真实记录！》的内容简要介绍.......
本书全面介绍了世界500强企业的用人标准，包括他们对人才核心素质的衡量，以及他们如何判断应聘者的素质潜质。对于500强企业偏好的能力素质，包括分析能力、市场敏感度、清晰的目的性、学习能力、沟通影响力等一一做了分析。而世界500强不同职位的面试全真题则给了一个个成功面试的全景。尤其对于面试提问的针对性、问答策略结合案例进行了很好地说明。相信此书对于求职者成功就职会有很大的帮助。 本书揭示了世界500强选人、用人的标准和操作方法，包括500强最常用的16个员工能力素质要求的具体行为描述。收集了宝洁、汇丰银行、联合利华、英特尔、普华永道等各行业世界知名企业在中国近几年的面试实录。
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《世界500强面试实录——世界500强通用选人标准与在华实践的真实记录！》的图书目录......
前言<br>第1章 世界500强面试与用人衡量标准<br> 1.1 世界500强招聘的三个核心衡量要素<br> 1.2 判断个人潜力的标准——能力素质<br>第2章 世界500强能力素质模型<br> 2.1 世界500强偏好的能力素质<br> 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答<br> 2.2.1 能力素质（一）：分析能力<br> 2.2.2 能力素质（二）：市场敏感度<br> 2.2.3 能力素质（三）：创造力<br> 2.2.4 能力素质（四）：清晰的目的性<br> 2.2.5 能力素质（五）：学习能力<br> 2.2.6 能力素质（六）：结构化的思维能力<br> 2.2.7 能力素质（七）：领导力<br> 2.2.8 能力素质（八）：沟通影响力<br> 2.2.9 能力素质（九）：团队合作能力<br> 2.2.10 能力素质（十）：客户服务能力<br> 2.2.11 能力素质（十一）：开拓能力<br> 2.2.12 能力素质（十二）：诚信正直<br> 2.2.13 能力素质（十三）：职业化的行为<br> 2.2.14 能力素质（十四）：高效的工作能力<br> 2.2.15 能力素质（十五）：计划与自我管理能力<br> 2.2.16 能力素质（十六）：充满工作激情<br>第3章 世界500强面试攻略<br> 3.1 从面试提问类型入手<br> 3.2 从面试提问目的入手<br> 3.3 从面试回答逻辑入手<br> 3.4 从如何准备面试入手<br>第4章 世界500强分类面试全真题<br> 4.1 关于说明教育背景与学习能力的面试全真题<br> 4.2 关于说明工作经验的面试全真题<br> 4.3 关于说明兼职经验和社力活动的面试全真题<br> 4.4 关于说明兼职经验和社力活动的面试全真题<br> 4.5 关于说明个人成就失败的面试全真题<br> 4.6 关于说明个人学习能力的面试全真题<br> 4.7 关于说明个人发展规划的面试全真题<br> 4.8 关于角色扮演问题的面试全真题<br> 4.9 关于说明对相关职位理解的面试全真题<br>第5章 世界500强职位面试全真题<br> 5.1 销售职位面试全真题<br> 5.2 人力资源职位面试全真题<br> 5.3 市场职位面试全真题<br> 5.4 技术职位面试全真题<br> 5.5 行政职位面试全真题<br> 5.6 编辑职位同试全真题
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