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《做个轻松面试官：金员工招聘技巧及测试题库》的内容简要介绍.......
企业最为宝贵的财富就是拥有人才。随着职场竞争的日趋激烈，如何才能招募到合适的人才，成为企业管理者最为关心的问题之一。如今，人才测试已经成为一门学问，新的测试题目和测试方法也层出不穷，而在国内的企业界，如何选拔优秀的人才，尚没有明确、科学的方法，一些企业的招聘主管依然处在凭一已好恶而决定人才的聘用、升迁的状态。本书旨在为企业管理者提供一套科学标准的招聘广泛和程序，包括招聘提问要点及各类能力测试和分析，以便让管理者精确把握招聘的细节，见微知著，对应聘者有一个准确的判断。另外，本书还介绍了一些知名企业有代表性的招聘测试题，以及出题的思路和回答问题的技巧。本书不仅为企业招聘者提供了招聘人才的依据，对于应聘者来说，也提供了十分详细具体的应答方案。
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《做个轻松面试官：金员工招聘技巧及测试题库》的图书目录......
前言<br>第一章 招聘提问要点<br> 第一节 职业与性格的关系<br> 第二节 如何有效组织测试<br> 第三节 招聘测试设计<br> 第四节 审定测试结果——评分及雇用决定<br> 第五节 招聘面试的STAR技巧<br> 第六节 面试面谈的注意点<br> 第七节 招聘面谈的注意点<br> 附一 面试人员测评表<br> 附二 招聘面试记录表<br> 附三 新员工面试表（初试）<br>第二章 能力测试<br> 第一节 专业技能测试<br> 第二节 行动能力测试<br> 第三节 管理能力测试<br> 第四节 独立性测试<br> 第五节 应变能力测试<br> 第六节 适应能力测试<br> 第七节 学习与创新测试<br> 第八节 言语表述能力测试<br>第三章 个性品质测试<br> 第一节 自信乐观测试<br> 第二节 责任测试<br> 第三节 动力测试<br> 第四节 时间观念测试<br>第四章 职业倾向测试<br> 第一节 个人气质与职业选择<br> 第二节 职业价值观测试<br> 第三节 兴趣倾向测试<br> 第四节 个体经历与求职动机测试<br>第五章 智商测试<br> 第一节 数学推理测试<br> 第二节 逻辑推理测试<br> 第三节 空间辨认测试<br> 第四节 综合分析测试<br> 第五节 名企经典智力测试题<br>第六章 情商测试<br> 第一节 自我认识能力测试<br> 第二节 自我情绪控制测试<br> 第三节 意志能力测试<br> 第四节 人际关系测试<br> 第五节 团队合作意识测试<br> 第六节 心理压力测试<br>第七章 其他招聘测试<br> 第一节 行为事件面试<br> 第二节 管理游戏测试<br> 第三节 即兴演讲测试<br> 第四节 趣味测试<br> 第五节 非常规的面试招聘<br>附录 <br> 附录A 面试谈话参考样本<br> 附录B 世界知名企业面试险招<br> 附录C 日本某公司人才素质测试<br> 附录D 测试销售能力问题<br>
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